Les formations chez COPYTOP : un engagement pour le développement continu

Chez COPYTOP, le développement des compétences et l’épanouissement des collaborateurs sont au cœur de notre culture d’entreprise.

Dans un environnement en constante évolution, nous avons pleinement intégré l’apprentissage continu et le perfectionnement des compétences pour garantir à nos équipes les outils nécessaires à leur réussite et à leur évolution.

Notre programme de formation a été conçu pour répondre à deux objectifs : faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs et accompagner le développement continu des compétences de l’ensemble de nos équipes. Ces formations sont diverses et modulables, adaptées aux besoins individuels et permettant un apprentissage continu.

Par ailleurs, nous veillons à renforcer notre culture d’entreprise en mettant l’accent sur le bien-être de nos collaborateurs. Cela se traduit par l’organisation d’événements engageants et le bien-être de nos collaborateurs, en assurant à tous un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ces initiatives visent à promouvoir un environnement de travail sain, engageant et propice à la collaboration.

Chez COPYTOP, notre engagement est clair : offrir à nos collaborateurs un cadre favorisant leur progression, tout en consolidant les fondements d’une entreprise innovante, performante et humaine.

COPYTOP : un programme d’intégration structuré pour les nouveaux collaborateurs 

Chez COPYTOP, le développement des compétences et l'épanouissement des collaborateurs sont au cœur de notre culture d'entreprise. Nous avons mis en place un centre de formation interne depuis 2004, dédié à la formation de tous nos collaborateurs. Ce centre assure une formation continue et sur-mesure, garantissant une expérience client homogène dans nos 43 agences.

Cet espace de formation permet à nos nouvelles recrues de se familiariser rapidement avec les outils et les technologies utilisés par nos collaborateurs, comme les presses d'impression et les traceurs en agence, mais aussi de connaître les machines de notre usine de production (HP Indigo, JetVarnish, SwissQPrint, table Zünd...).

Au-delà des aspects techniques, ces formations incluent également une découverte approfondie de nos logiciels de vente et des spécificités de nos métiers. En s’appuyant sur des cas réels, les nouveaux collaborateurs peuvent acquérir des compétences concrètes et se sentir à l’aise dans leur environnement de travail. Cette approche immersive leur donne les clés pour réussir dès le départ. 

Pour compléter cet apprentissage, nous avons mis en place une plateforme d’e-learning « Top Academy ». Cette solution en ligne, accessible à tout moment, offre une flexibilité aux collaborateurs. Ils peuvent suivre des modules spécifiques, approfondir leurs connaissances et maintenir un apprentissage continu selon leurs besoins et leur rythme. Cette autonomie dans la formation reflète notre volonté de leur fournir les outils nécessaires pour progresser et s’adapter aux défis de leur métier.

Nos efforts en matière d’intégration se traduisent par des résultats mesurables. Nous obtenons un score RSE de 100%, validé par notre tiers de confiance Zei, concernant la formation des nouveaux arrivants, soulignant la bonne intégration et immersion de nos nouveaux collaborateurs. De plus, nous affichons un score de 100 % en matière d’emploi des jeunes, ce qui illustre notre engagement envers les talents en début de carrière. En offrant à chaque collaborateur un accompagnement structuré dès le départ, COPYTOP s’assure que chacun peut rapidement trouver sa place et contribuer pleinement au succès de l’entreprise.

Des formations continues

Nous offrons à tous nos collaborateurs des formations tout au long de leur carrière.

Nos formations sont conçues pour leur permettre de se perfectionner, pour améliorer leurs performances et évoluer au sein de l'entreprise.

Ces formations couvrent un large éventail de thématiques, allant de l’acquisition de compétences techniques à l’adaptation aux évolutions du marché. Nous veillons également à préparer nos équipes à de nouvelles responsabilités, afin de leur offrir des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. Cette démarche s’inscrit dans notre volonté de valoriser les talents et d’accompagner chaque collaborateur dans son développement personnel et professionnel. 

Selon les données de Zei, notre plateforme RSE, 93 % de nos collaborateurs ont bénéficié d’une formation en 2024, et nous obtenons un score de 100 % pour notre engagement en matière de formation continue. Ces chiffres illustrent notre investissement dans le développement des compétences et notre détermination à offrir à nos équipes les moyens de se perfectionner et de relever de nouveaux défis.

COPYTOP : une culture d’entreprise axée sur la collaboration et l’entraide 

Au-delà des formations formelles, COPYTOP cultive un environnement de travail basé sur le partage des connaissances et l’entraide. Nous avons mis en place un tchat interne qui connecte toutes nos agences, permettant aux équipes de s’entraider, d’échanger des conseils et de partager les meilleures pratiques. Ces échanges renforcent la collaboration et créent un véritable esprit d’équipe. 

Des ateliers internes sont également organisés régulièrement pour présenter de nouvelles méthodes de travail, des innovations technologiques ou des produits récents. Ces moments d’apprentissage collectif sont autant d’opportunités pour les collaborateurs de se perfectionner et de découvrir les expertises de leurs collègues. 

Parallèlement, COPYTOP attache une grande importance au bien-être et à l’épanouissement personnel de ses équipes. Nous savons que des collaborateurs épanouis sont plus engagés et plus performants. C’est pourquoi nous offrons des conditions de travail respectueuses, telles que l’absence de travail le samedi ou la subvention partielle des repas. 

Des événements d’entreprise, comme des soirées ou des rencontres informelles, sont régulièrement organisés pour renforcer les liens entre collègues et créer un véritable sentiment d’appartenance. Ces initiatives contribuent à instaurer un climat de confiance et à favoriser des relations solides au sein de l’entreprise. COPYTOP obtient un score Zei de 100 % pour le bien-être des collaborateurs et un taux de rétention de 93 %, des indicateurs clairs de la satisfaction et de la fidélité de nos équipes.

Chez COPYTOP, nous sommes convaincus que le développement des compétences et le bien-être des collaborateurs sont les clés de la réussite. En combinant un programme de formation structuré, des opportunités d’apprentissage continu et une culture d’entreprise axée sur l’épanouissement, nous créons un environnement où chacun peut s’épanouir, évoluer et contribuer pleinement à la performance collective.

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